Personeelsontwikkeling
De omgeving van het ziekenhuis is voortdurend aan verandering onderhevig. Patiënten, verwijzers, financiers en politiek stellen steeds hun verwachtingen en eisen bij. Daarop moet de ziekenhuisorganisatie adequaat kunnen reageren. Dat vraagt niet alleen om flexibel management, maar ook om oog voor ontwikkelingsmogelijkheden en carrièrewensen van individuele medewerkers.

Wensen werknemer
Een eerste indruk van die wensen is al verkregen tijdens de sollicitatieperiode. Dit wordt voortgezet met jaarlijkse functioneringsgesprekken tussen medewerker en leidinggevende. in zulke gesprekken komt niet alleen het functioneren van de medewerker ter sprake, maar ook de gang van zaken op de afdeling, carrièrewensen en opleidingsmogelijkheden. Mede aan de hand van deze functioneringsgesprekken stelt de leidinggevende in overleg met de clustermanager een opleidingsplan voor de afdeling op.

Opleidingsmogelijkheden
Opleiding kan voor medewerkers noodzakelijk zijn om de huidige functie adequaat te (blijven) uitoefenen, of om een toekomstige functie waarvoor men is aangewezen, naar behoren te kunnen vervullen. Daarnaast wil het slotervaartziekenhuis medewerkers de gelegenheid bieden, rekening houdend met de mogelijkheden van de huidige en toekomstige werksituatie, zich door opleiding, vorming en training verder te ontwikkelen.

Financieringsmogelijkheden
Het Slotervaartziekenhuis kent verschillende wijzen om scholing te (helpen) financieren. Deze mogelijkheden lopen uiteen van volledige vergoeding tot de mogelijkheid om het renteloos te lenen waarbij maandelijks een bedrag op je bruto salaris als aflossing wordt ingehouden. Het fiscale voordeel hierbij is voor de werknemer! De wijze van scholingsfinanciering is afhankelijk van het opleidingsplan van de afdeling.