Personeelsmanagement
Het Slotervaartziekenhuis hecht een groot belang aan een goed personeels- en organisatiebeleid. De CAO Ziekenhuizen vormt hierbij de basis en beschrijft uitvoerig de rechten en plichten voor zowel de werkgever, het Slotervaartziekenhuis, als de werknemers. De CAO laat echter ook ruimte om per instelling bepaalde onderwerpen in praktische zin nader uit te werken en te regelen. Omwille van een eenduidig personeels- en organisatiebeleid heeft het Slotervaartziekenhuis alle afspraken op dit gebied beschreven in een handboek personeelsmanagement. Dit handboek staat op een centrale plek op elke afdeling en is bovendien voor iedereen toegankelijk via het intranet.

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
Het Slotervaartziekenhuis kent een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Medewerkers van het Slotervaartziekenhuis kunnen zo een op maat gesneden pakket van aanvullende arbeidsvoorwaarden samen stellen.
Geldbronnen die je als medewerker kunt inzetten zijn het bruto of netto salaris en/of de bruto eindejaarsuitkering. Het fiscale voordeel bij het inzetten van bruto geldbronnen is voor jou!

Fiscaal voordeel: