Arbo beleid
Het is het Slotervaartziekenhuis er veel aan gelegen om goede arbeidsomstandigheden te creëren. We zorgen ervoor dat de werkomgeving gezond en veilig is en we hechten erg aan een prettige werksfeer en goede voorzieningen.

Uitgangspunten arbo beleid Slotervaartziekenhuis
Aan de basis van veilig en gezond werken in het Slotervaartziekenhuis staan de arbowet en in het bijzonder het arbo-convenant ziekenhuizen. Dit convenant is opgesteld door de ziekenhuizen, de vakbonden en het ministerie van SZW.

Initiatieven tot verbetering
Naast de arbowet en het arbo-convenant ziekenhuizen als uitgangspunten, nemen we ook zelf initiatief om de werkomgeving te verbeteren. Zo zijn er tilhulpmiddelen aangeschaft voor medewerkers die fysiek zwaar werk verrichten en zijn op alle verpleegafdelingen elektrisch verstelbare ‘hoog-laag bedden’ aanwezig.
Voor de administratieve functies is gestart met een geleidelijke vervanging van het oude meubilair door ergonomisch verantwoord en goed verstelbaar meubilair. Ter preventie van rsi-klachten bij te langdurig beeldschermwerk is voor medewerkers die meer dan 4 uur aan het beeldscherm werken de beeldschermtachograaf beschikbaar die aangeeft wanneer het tijd is om te pauzeren en instructies geeft voor lichamelijke oefeningen.

Veilig ziekenhuis
In het Slotervaartziekenhuis is bovendien altijd beveiliging aanwezig. die let zowel op brandveiligheid als op sociale veiligheid, 24 uur per dag. Als organisatie doen we mee aan het project Veiligezorg! dat ten doel heeft agressie en ongewenst gedrag binnen het ziekenhuis te verminderen.

Aanpak risico’s
Uiteraard heeft het slotervaartziekenhuis een risico-inventarisatie en –evaluatie uitgevoerd. De komende 18 maanden zullen verschillende afdelingen verbouwd worden en zullen we een groot deel van de aanbevelingen uitvoeren.

Actief preventief hepatitis b-beleid
Wij voeren een actief preventief hepatitis b-beleid. Dit betekent dat nieuwe medewerkers die tot de groep van ‘risicovormers’ behoren geen drager van het virus mogen zijn. Risicovormers zijn medewerkers die bij het verrichten van bepaalde werkzaamheden patiënten kunnen besmetten. Nieuwe medewerkers in de groep van risicovormers moeten daarom aantonen dat zij gevaccineerd zijn. Indien je dit niet kunt aantonen of je bent nog niet gevaccineerd, dan ben je verplicht bij indiensttreding om je te laten vaccineren tegen hepatitis b. Verder wordt ook aan alle medewerkers die door het uitoefenen van hun functie in aanraking kunnen komen met patiënten of patiëntenmateriaal en daardoor een risicolopen om besmet te raken, geadviseerd zich in te enten tegen hepatitis b. Voor medewerkers zijn er geen kosten verbonden aan het vaccinatieprogramma.