Het Slotervaartziekenhuis hanteert, net zoals andere ziekenhuizen, de zogenaamde ‘FWG schalen’. FWG staat voor Functie Waardering Gezondheidszorg.

De salarisschalen lopen van schaal 1 tot en met 80. Elke schaal kent een aanloopschaal en een functionele schaal. De aanloopschaal is bedoeld om medewerkers ervaring te laten opdoen als zij nog geen (gediplomeerde) ervaring hebben in de functie. Afhankelijk van de schaal groeit de medewerker vervolgens na een, twee of drie jaar door naar de functionele schaal. De schalen 1 tot en met 35 kennen bovendien nog jeugdschalen, voor medewerkers die jonger dan 22 jaar zijn.

Bij iedere functie hoort een indeling in een fwg-schaal. Welke schaal bij welke functie hoort, is onder andere afhankelijk van de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheid die men daarin draagt. Indien een bepaalde functie structureel en inhoudelijk wijzigt, dient de functie opnieuw ingedeeld te worden.

Jaarlijks wordt automatisch een periodieke salarisverhoging toegekend, zolang het maximum van de schaal nog niet bereikt is. Vrijwel alle functies van het Slotervaartziekenhuis zijn inmiddels beschreven en ingedeeld volgens de FWG-schaal.